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2017年08月25日 星期五

苏宁荣膺2018脉脉中国社交招聘年度影响力雇主

更新时间:2018-12-06 13:56  作者:路新网  浏览:

  MAX2018脉脉中国社交招聘年度雇主评选颁奖典礼于11月30日在北京举行,苏宁获得“年度影响力雇主”大奖,华晨宝马、微软、百度、IBM等企业亦有斩获。这是在今年10月荣登智联招聘发布的“2018中国年度最佳雇主”百强榜单后,苏宁今年获得的又一雇主评选大奖。

  此次评选由国内领先的职场社交平台脉脉发起,旨在通过社交招聘大数据分析和抽样调查,从行业口碑、员工感知和脉脉洞察三个角度出发,挖掘、分析、盘点出各细分行业和领域内的 Top 企业,并综合评委会的专业意见,最终评选出2018中国社交招聘年度影响力雇主、年度创变力雇主、年度理想雇主等奖项。

  盛典现场吸引了20余位行业领袖和300余位行业精英参加,脉脉创始人兼CEO林凡先生,新泽西州立大学教授、百度商业智能实验室主任熊辉教授,高德地图首席科学家任小枫先生,奥运冠军王丽萍女士等行业领袖做了精彩分享。北京苏宁易购总经理助理郝蓉女士代表苏宁出席颁奖典礼。

  “苏宁作为中国领先的商业企业,在招聘及雇主品牌建设方面积极创新,备受脉脉用户关注和认可。苏宁以自身感召力,让更多的人主动寻求变革,获得成长,成就未来,获得本次MAX2018脉脉年度影响力雇主奖项是实至名归。”脉脉全国招聘业务负责人黄福全说道。

  2016年到2018年,苏宁控股集团连续三年位列中国民营企业500强第二位,现已形成以零售为核心,多产业协同发展的格局。

  伴随着2017年底智慧零售大开发战略的推进,苏宁旗下苏宁易购深化线上线下模式融合,销售规模与收入均持续保持高位增长。苏宁易购2018年三季度财报显示,1-9月苏宁易购营业收入为1729.70亿元,同比增长31.15%;实现商品销售规模为2348.83亿元,同比增长41.91%。这一成绩在零售行业整体处于弱复苏的背景下,更显难能可贵。

  实现业绩高速增长,离不开苏宁在人才队伍建设方面的持续投入。仅今年1-9月,苏宁便新引进人员6万余人,来自于IT研发、互联网运营、线下零售等多个领域。而在校招方面,从2002年开始,苏宁便启动“1200工程”。这一工程是苏宁控股集团董事长张近东先生亲自推动下的面向应届大学毕业生的人才引进培养计划。1200工程每年坚持引进国内外高校的优秀毕业生加入,如今已覆盖约翰霍普金斯大学、宾夕法尼亚大学、清华大学、南洋理工大学等全球顶级高校。

  得益旗下丰富的产业资源,苏宁的员工福利方案可谓相当完整,涉及员工的方方面面,平时不仅有接送班车、电影票、球票、免费健身房、KTV等“常规”福利,还有婚宴、住宿折扣等人性化的福利政策。更为大手笔的是,苏宁已耗资数十亿元人民币,在全国41个城市总计为员工提供了7500多套宿舍和公寓,每年为近4万名员工解决了住房问题。苏宁的这一举措更是引来了央视的点赞。

  汪钇辰是苏宁“1200工程”第九期员工,谈到公司的福利时他说道:“进入公司就不用为租房子发愁,而且前两年还面向员工推出了内部特价购买公寓房的资格,平时在生活的方方面面上,我们苏宁有个员工服务平台,餐饮、休闲、娱乐、住宿、家政、出行、医疗、教育等各式服务应有尽有,生活很方便,所以工作起来也没有什么后顾之忧。”

  张近东先生曾言:“人力资本是比货币资本更为重要的资本。”未来,苏宁将继续坚持“企业核心永远是人才”的理念,为百年苏宁的公司愿景提供不竭动力。

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